Присутствие X5 Group на онлайн-рынке продолжает активно расти. С конца 2024 года компания уверенно удерживает лидирующие позиции** в этом сегменте. Значительный вклад в общий успех вносит «Перекрёсток», где действует продуманная система мотивации. Она позволяет сборщикам получать достойный заработок, который напрямую зависит от эффективности работы.

Доход формируется из базовой ставки и премий за каждый собранный товар (PLU). Чем выше производительность, тем существеннее итоговая сумма.
Некоторые сборщики зарабатывают за неделю столько, сколько сотрудники на других позициях получают за месяц — благодаря эффективности и полной вовлеченности в процесс. В системе мотивации предусмотрены дополнительные бонусы:

• Повышенные ставки в пиковые часы и выходные дни.
• Премии за достижение целевых показателей.
• Доплаты за работу в составе мобильной бригады.
• Выплаты производятся еженедельно, каждую пятницу.

Такой график удобен для тех, кто хочет быстро подработать, и для тех, кто предпочитает долгосрочное планирование.

Сборка заказов это не индивидуальный труд, а слаженный командный процесс. В магазинах действует система взаимопомощи:

• Сотрудники торгового зала подключаются к сборке и получают соответствующие премии.
• В общих чатах оперативно помогают найти нужные товары.
• Сборщики сообщают о недостатках ассортимента, что повышает общую доступность товаров.

В пиковые периоды на помощь приходит мобильная группа опытных сотрудников, которые поддерживают высокий уровень сервиса даже в самые напряженные часы.
Такая слаженность не только улучшает клиентский опыт, но и делает труд сборщиков эффективным и финансово привлекательным. Сборка заказов это возможность выстроить удобный график с полной или частичной занятостью и получать стабильный доход. Это реальный шанс работать в команде и стать частью современного ритейла.

Отправьте резюме и начните зарабатывать с Перекрёстком!

Этим летом Перекрёсток впервые пригласил на работу сборщиками заказов молодых ребят от 16 до 18 лет. Всего на подработку пришли более 500 человек.

Для привлечения использовали разные каналы, в том числе посты в корпоративной социальной сети «Перчатка». Вот почему среди работающих у нас старшеклассников оказались и дети сотрудников.

Сегодня расскажем историю о Наталии Дударевой, HR BP кластера «Москва Север», и двух её 16-летних детях. Этим летом они доказали, что иногда Перекрёсток — это дело семейное.

Вот как Наталья объяснила, почему её дети пришли в «Перекрёсток». Когда мои дети решили пойти работать на время летних каникул, я была готова поддержать любой выбор. Но дети твердо сказали: «Мы хотим работать в «Перекрёстке». Я была этому очень рада. Ведь как HR BP я знаю, что в летний период особенно остро ощущается нехватка сотрудников в нашей компании.

Наталия рассказала, что её дети с удовольствием ходили на работу, старались выполнять её качественно и своевременно. Мы спросили её о том, какие результаты она хотела бы увидеть, как мама.

Для меня было важно, чтобы первый опыт работы моих детей оказался успешным. Я хотела, чтобы мои дети находились в безопасности, в атмосфере поддержки, но при этом поняли, что значит труд в жизни человека, научились строить отношения внутри трудового коллектива и узнали цену заработанным деньгам. Все эти цели были достигнуты.

Мы попросили Дарью и Виктора — детей Наталии, поделиться своими впечатлениями.

«Когда я решила пойти работать летом после 10 класса, у меня не было сомнений, какую компанию выбрать. Мама часто рассказывала о том, как рады в Перекрестке молодежи, и это оказалось действительно так. Работала сборщиком заказов. В магазине у нас сложилась сплочённая и сильная команда. Все сотрудники работают на общую цель: качественно и быстро собирать заказы для наших клиентов. Это был незабываемый опыт, я очень рада, что смогла поработать в одной большой команде Перекрёстка.»

Дарья, 16 лет «

Я работал на сборке заказов в очень большом «Перекрёстке». Для меня это был интересный опыт, ведь ассортимент большой, и позиций в заказе очень много. Всё нужно найти и своевременно передать курьеру. Работа понравилась мне своей активностью. Я занимаюсь футболом более 11 лет, и на заработанные деньги купил экипировку к новому сезону.»

Виктор, 16 лет

После успешного летнего запуска возможность работы в «Перекрёстке» для старшеклассников стала постоянной. Для школьников у торговой сети особая программа: с частичной занятостью от 4 до 7 часов (максимум 4 часа для тех, кто учится), оплатой за собранные позиции, договором ГПХ, под особым контролем и заботой директора и HR BP.

«Перекрёсток» открыл первый супермаркет в обновлённой концепции в рамках масштабного рестайлинга. В её основе — усовершенствованное техническое оснащение, расширенный ассортимент и первое собственное кафе Select.

Около 30% ассортимента составляют фокусные категории — фрукты, овощи, свежая рыба, выпечка, готовая еда и винная продукция. В новом супермаркете также создана отдельная зона товаров правильного питания, где собрано не менее 1500 соответствующих позиций, включая около 650 наименований собственной торговой марки «Зелёная линия».

Кафе появятся в каждом супермаркете новой концепции: в новых торговых объектах Select будет размещен у самого входа, а в действующих «Перекрёстках» — вместо неиспользуемых касс. Решение о его создании обусловлено стремительно развивающимся трендом на симбиоз сегмента HoReCa и ритейла.